Gestion du personnel

Comme dans toutes relations, employeurs et employés ont des droits et des devoirs. Ces derniers sont réglementés par le Code des obligations, ils peuvent être spécifiés dans le contrat de travail et/ou le règlement du personnel, de plus, le guide de l’employeur traduit cela pour les non juristes.

La conseillère administrative et financière met à votre disposition des exemples de documents tels que contrats de travail et cahiers des charges, et vous aide à les adapter à votre structure.

Pour toutes les questions particulières, vous pouvez faire appel à PEP qui effectuera les recherches nécessaires et vous donnera les informations vous permettant d’agir en connaissance de cause et en tenant compte des éléments propres à votre mode de fonctionnement.

 

Exemple de questionnements :

– Quelles charges sociales et assurances faut-il pour des personnes à temps partiel ?

– Quels salaires se pratiquent dans ce genre de structure d’accueil, en fonction de la formation et du nombre d’année d’expérience ? (Devenir membre de la FSAE)